北京時間1月11日早間消息，《紐約時報》報道稱，雅虎CEO瑪麗莎.梅耶爾(Marissa Mayer)過去幾年內嘗試復蘇雅虎的核心業務，但并未取得明顯成果。目前，雅虎內部的士氣非常低落。 　　雅虎一些員工將梅耶爾稱作“艾薇塔”。這是阿根廷前第一夫人艾娃.貝隆(Eva Peron)的別稱。她的自大，以及對權力和財富的攫取已被改編成音樂劇。 　　實際上，雅虎的近1.1萬名員工對梅耶爾可能更不滿。由于扭轉雅虎的滑坡趨勢失敗，梅耶爾目前開始采取相反的戰略：裁員。在一些大股東的壓力下，梅耶爾正在制定公司的重組計劃，其中也包括大幅裁員。消息顯示，雅虎將于本月底之前公布這一計劃。 　　《紐約時報》與雅虎超過15名在職員工和前員工進行了對話。結果顯示，盡管雅虎的許多員工仍然埋頭工作，但很多員工已對梅耶爾的領導能力失去了信心。 　　消息人士表示，去年雅虎有超過1/3的員工離職。由于擔心人才流失，對于已獲得其他公司邀約的員工，梅耶爾批準了高額員工留任獎金，在某些情況下這樣的獎金高達百萬美元。然而，對于沒有主動找工作、對雅虎保持忠誠的另一部分員工來說，這樣的獎金令他們感覺不公。 　　根據雇主評價網站Glassdoor的數據，只有34%的員工認為，雅虎的前景正在改善。而對于另一家近況不佳的公司Twitter，這一比例為61%。 此外，谷歌則達到77%。Glassdoor發言人斯科特.多布羅斯基(Scott Dobroski)表示：“這表明員工對梅耶爾和雅虎失去了信心。” 　　雅虎拒絕對員工士氣問題置評，但表示人員流動在硅谷公司中很正常。盡管有數千名員工離職，但雅虎也在繼續招聘。雅虎表示：“我們仍在招聘，而應聘者數量也很多。” 　　一名受訪的雅虎員工表示，她希望被裁員，從而拿到離職補償，并繼續自己的職業生涯。另一些人則表示，他們正在積極找工作。不過雅虎員工找工作并不容易，一些雇主會認為，雅虎的失敗可能與這些員工有關。 　　舊金山的職業顧問尼克.帕哈姆(Nick Parham)表示：“對雇主來說，品牌很重要。他們更重視來自Facebook和Salesforce的求職者，因為這些公司有著成功的戰略。”