網(wǎng)友劉銘_Baidu傳上微博的暢游內(nèi)部郵件截圖 2月7日，一封搜狐旗下在線游戲公司暢游的內(nèi)部郵件在互聯(lián)網(wǎng)上流傳。該郵件顯示，暢游公司宣稱為不斷踐行信息透明的原則，營造內(nèi)部坦誠公開的氛圍，決定通過內(nèi)部軟件平臺（ERP）逐步公開員工的薪資信息。 2月6日，暢游公司已試點公開端游研發(fā)測試部員工的薪酬信息，并自郵件發(fā)出之日起，取消公司原《員工關(guān)系管理制度》員工行為規(guī)范中“員工不得向其他員工泄露薪酬數(shù)據(jù)”的條款。 春節(jié)后，暢游將與員工就《保密協(xié)議》中涉及的“員工薪資保密義務(wù)”條款簽訂補充協(xié)議。 爆料一出，隨即引發(fā)了網(wǎng)友們的關(guān)注和討論。面對眾多的疑問聲，搜狐暢游HR潘攀的表態(tài)印證了暢游將向內(nèi)部員工公開薪資狀況的事實，他表示“第一步總是很難，邁出去就會發(fā)現(xiàn)，其實沒那么難。”網(wǎng)友“Restra”更是猜測稱“其實是想裁員”，更多網(wǎng)友是對此表示不解。德普咨詢合伙人、著名HR專家牛浬杰稱“簡單的把薪酬保密制度理解為信息不透明，無知真可怕”。牛浬杰透露，自己做了這么多年HR，總結(jié)出其實最好的HR其實就是：不，折，騰。 諸多公司將員工個人的薪資狀況列為公司機密信息，目的在于避免優(yōu)秀人才遭妒嫉，減少員工之間的矛盾，更重要的是改變員工的工資額能升不能降的弊病。就現(xiàn)狀而言，密薪制的存在容易出現(xiàn)從事同一工作而報酬差異大，同工不同酬的情況，更容易造成企業(yè)與員工談判工資耗時多，提高招聘成本。