春節剛過，東莞制造存在“用工荒”嗎？本周以來，市人力資源局與各大人才市場組織的系列招聘會陸續開幕，受到企業與求職者熱捧。3月5日，東莞市人力資源局有關負責人表示，今年節后用工的供求關系跟往年持平，缺工現象也是結構性的、部分行業的特點。記者走訪也了解到，在各大招聘會現場與工業區，普工仍是需求量最大的崗位。此外，今年東莞電商人才“搶手”趨勢明顯。 　　策劃/撰文：南方日報記者 靳延明 　　新春招聘會參與人數增加 　　2月26日起，由東莞市人力資源局主辦的“春風行動”現場招聘會在橋頭鎮橋拉開序幕。66家企業為求職者提供120種工種、5000多個崗位，其中不乏普工、文員、技工、倉管等工種。有的企業為招聘大量普工，將月薪提升到3000元。 　　據市人力資源局相關負責人介紹，節后不少企業提前開工，因此將招聘會提前至元宵節前進行。據統計，該場招聘活動吸引了2000多人次進場求職。據了解，2月26日-4月11日，市人力資源部門將在各鎮街、園區舉辦42場“春風行動”現場招聘會。 　　2月28日，智通人才羊年首場大型綜合人才招聘會在莞城、長安、塘廈三地人才市場聯動舉行，現場近800家企業提供近萬職位供求職者選擇。智通人才相關負責人表示，首場招聘會進場求職者人數同比有所增長，讓不少企業意外驚喜。 　　智通人才就業顧問王茜表示，從開年后的一周來看，感覺現在的企業招聘心態逐漸平穩，不像前幾年特別著急，也許是招聘渠道變多，緩解了用人壓力。 　　普工仍是企業“剛需” 　　“我們廠都不用出去擺攤，就在廠門口招人就可以了。特別是老員工介紹了不少人，這部分人還非常穩定。”3月5日，石碣鎮某大型企業負責人告訴記者，今年的用工形勢與往年差別不大，現階段主要缺一線普工，但企業繼續采取老員工帶新員工的方式，很快就招滿了人。 　　記者走訪發現，在各大招聘會現場與工業區，普工仍是需求量最大的崗位。“說實話，這些技術、管理職位公司常年都在招，合適的人才也不是一下就能找到的，時間長了也就不著急了，反而普工才是新春急需的人。”一家電子制造公司招聘負責人表示。 　　據智通人才外包公司經理王亞東介紹，普工一定是制造業工廠新春急招的人，但也是季節性需求，“一般工廠的一線員工在其生產淡季時提出辭職返鄉過年，通常節后才回來揾工。在工人沒有完全到崗的前提下，工廠會采取多種渠道補充一線員工。” 　　元宵節后將迎返工潮 　　“我認為現在還不能說缺工，根據招聘的規律來說，年前沒有找好穩定工作的人，一般要元宵節之后才來。東莞某企業人力資源部分負責人周先生說，求職招聘的黃金季在元宵節后才正式進入高潮，大量外來務工人員將在近日返工。 　　記者走訪了解到，由于今年春節晚，求職周期相應縮短，往年的節后用工高峰期今年正撞“黃金”三月。為滿足節后供求平衡，智通人才東莞三地市場將在三月舉辦新春招聘會共計45場，首場大型招聘會將在28日本周六（年初十）舉行，屆時，智通人才連鎖旗下莞城、長安、塘廈三地聯動，目前已有750家企業提供一萬個就業職位新春納才。除了常規綜合招聘會外，還新增了基層員工公益專場；長安特色-機械、電子、塑膠、模具行業專場；珠三角制造業春季人才交流專場招聘會。 　　■求職新風向 　　電商人才薪資待遇普遍走高 　　網站總監月薪比肩廠長 　　近年來東莞電商行業的快速發展，各大企業對人才的需求也急速上升。在開年的多場新春招聘會上，電商與新媒體人才成為招聘熱點。目前，智通人才網“電商人才”頻道的電商職務達到了3000多個，職務數量較多的有網站客服、運營管理、推廣支持、美工設計、文案策劃、物流倉儲等人才。 　　家家企業都有電商職位 　　在智通人才招聘現場，幾乎每家企業海報上都在招聘平面設計師、淘寶客服、推廣專員、店長、網站文案策劃等職位。從現場招聘電商人才的企業類型來看，以服裝制造、制表精工、電子產品、家具制造以及物流行業居多，有類似經驗的人才可以在新春之際借機謀職。 　　業內人士分析稱，在觸網時代，電商人才吃香是趨勢，但今年東莞電商人才搶手特別明顯，“以前走在轉型前端的企業可能會招聘幾個電商人才，現在基本每家企業都設立有電商人才相關職位”。 　　記者注意到，電商人才不僅需求量大，而且甚至將電商平臺細分，按照平臺功能進行人才招聘。例如，東莞一家服飾有限公司招聘崗位有：天貓美工、天貓客服、淘寶美工、淘寶推廣。為什么同樣的職能工作，還要如此細分納才？該企業招聘負責人表示：“公司從事服裝生產，在天貓和淘寶的產品類型、品牌設計都有所不同，另外不同的電商平臺設計風格和推廣渠道也不一樣，如果一樣的人做不同的事情可能導致其在設計理念以及推廣方法上重復，一旦產生混淆，可能更加達不到品牌的要求”。 　　智通人才網負責人表示，互聯網思維營銷追求的就是“快”、“準”、“狠”，企業招聘的人才一定是上崗即用，并能盡快見效的，所以同類電商平臺的工作經驗也成為該類人才的競爭優勢之一。 　　企業高薪聘“微信主編” 　　“招公司企劃，主要負責內刊編輯和微信發布，薪資從優”，“急聘主編一名，負責微信平臺運營、微信內容統籌采編、編輯團隊管理。月薪6000元或面議，每周休一天半有五險一金”……類似的招聘廣告在招聘會屢見不鮮。 　　隨著微信用戶的攀升，不少企業把朋友圈也當成了生意場，紛紛招聘相關人才。智通人才就業顧問王茜表示， “新媒體的迅速發展給不少企業帶來‘觸網’商機和品牌效應，企業一旦嘗到互聯網帶來的甜頭，這類人才迅速火爆成必然趨勢。” 　　一家電子企業招聘負責人說：“在互聯網時代，傳統企業的老板思想都開化了，我們再跟不上步伐就要被‘out’掉，現在公司急需招聘微信營銷人才和職業寫手，只要有才，薪資都不是問題。”該負責人稱，隨著企業轉型和應用互聯網，不少企業開始招聘新媒體人才，有些企業在春節假期都“不著閑”趁機高薪挖角該類人才。 　　記者在智通人才網發現，上述熱招人才薪資普遍走高，諸如網站運營總監等職務薪資達到10000元—15000元/月，與項目經理、高級機械工程師、廠長等崗位持平。而天貓店長、文案策劃等崗位也達到4500元—6900元/月。 　　■招聘新動態 　　東莞本土首款求職APP受捧 　　手機刷屏可找工作 　　2月28日下午，東莞市南城人力資源分局舉辦的“春風行動”招聘會在鴻福路口騰龍商務中心前舉行，現場一款求職APP軟件引起了現場企業與求職者的注意。據了解，這是東莞本土首款求職專屬軟件。 　　投資研發該軟件的廣東至道集團董事長蔣治偉說，該軟件對企業以及求職者免費開放，手機安裝該軟件后，可在平臺上查找附近工作、在線招聘、職位查詢等等內容。目前這一軟件已經收錄了7000家企業招聘信息，手機下載后可以足不出戶實現求職。 　　蔣治偉說，自己此前經營著一家勞務派遣公司，派遣藍領工人總數達3000多人。但多年的人力資源行業經驗讓蔣治偉慢慢發現一個問題：包括東莞在內的全國各發達地區都出現了企業招工難、工人找工難的現象。企業希望用更低的成本招到合適的工人，而工人則希望可以找到一份讓自己更滿意的工作。 　　為什么會出現這種現象？作為企業與工人之間的中介，蔣治偉帶著問題，與大量合作企業及藍領工人交流，他發現，招聘及就業信息無法及時有效的大范圍進行傳遞，是造成企業招工難、藍領工人找工難的主因。 　　“勞務派遣不是解決企業招工難的長久之計。”蔣治偉說，隨著世界經濟形勢的下行與內陸地區崛起人才回流，用工日漸成為珠三角制造業面臨最大的問題。大量企業不得不支付高額成本使用勞務派遣工，而這又增加了企業經營成本，讓企業主難上加難。 　　基于這些原因，蔣治偉開始琢磨，研發一款公益性APP軟件，永久性免費使用，解決藍領工人（如技工、司機、服務員、保姆、營業員、一線普工、農民工等）的招聘及就業問題，在招聘領域“擁抱互聯網思維”。 　　■相關 　　鳳崗普工月薪大多超3000元 　　南方日報訊 （記者/陳志強 通訊員/凌有福）今年鳳崗鎮春節后首場公益招聘會在鳳崗勞務大市場舉辦，記者3月5日上午9：30在現場看到，偌大的招聘現場，人員稀稀落落。 　　5月起，東莞市最低工資標準將升至1510元。記者觀察發現，不少招聘企業已提前將工資標準提高，普工類崗位每月綜合收入多在3000元至5000元之間，但仍有求職者認為，和深圳及內地部分城市相比，目前東莞的薪資水平沒有太大吸引力，企業對此也頗感無奈。 　　“像我們重慶的話，注塑行業領班職位現在工資基本上是4500元以上，在東莞4500元以下都很正常，這個還是有點低了。”一位來自重慶的求職者告訴記者。 　　“根據政策我們肯定會提高工資，但是相對于深圳那邊來說，他們的工資那么高，確實對我們這邊招工肯定有一點影響。”來自油甘埔一家塑膠企業的招聘代表表示。 　　據統計，在持續一周的招聘會中，共有46家企業進場招聘，將提供了近1000個職位，不過目前只有200多人次進場求職。主辦方表示，今年節后招聘會和前兩年相似，求職者相對較少，除了求職高峰未到的原因外，也從一個側面表明當前就業市場相對穩定。“從我們了解的情況看，企業員工回流情況其實還是不錯的，不像以前過完年后求職者很多都跳槽，現在很多求職者過完年直接回到廠里上班了，在市面上找工作的人可能在元宵以后才會逐步增多。”鳳崗勞務大市場負責人鐘向東說。 　　為解決當前用工問題，鐘向東建議企業增加福利、提供晉升發展空間，更好地吸引求職者；求職者也需要通過一些培訓提高自己的技能，這樣才有望獲得更好的職位和報酬。